亂世王者官位怎么分配 聯盟官位分配解析

亂世王者這個游戲最近推出了一個聯盟系統，這個聯盟中有一個官位，很多小伙伴都在問這個官位是怎么分配的？下面我就為大家帶來了聯盟官位分配推薦。

亂世王者聯盟官位分配攻略：

分配的話是有技巧的，我們首先來說“武神”是要給戰力最高的玩家，這個是毋庸置疑的。如果有兩個戰力差不多的，那么你可以這兩個玩家互相選一下，這樣會更有說服力，不一定要戰力高的玩家比較好，可以考慮誰經常在線，誰出力最多的當武神。

“洛神”這個需要給妹子來當，負責聯盟之間的交際花，也是聯盟中活躍氣氛的存在，這個也是很有用處的，說話分量還是可以的。除了洛神之外，還有另外兩個官職，這兩個官職也是非常重要的。我的“使節”處理大小事務的管理，我們聯盟和其他聯盟沖突，分配獎勵組織人員進行活動。還有一個就是我們的“軍師”了，這個負責聯盟中的兵種搭配、武將搭配的技巧，這個給會玩的那個人，他不一定是戰力高，只要會所有東西就可以了。

四階和三階：

這個就比較好搭配了，這個首先第一點看戰力，戰力是毋庸置疑的，戰力不高你再厲害也沒有用。戰力高的你給4階別人也不會有什么反對之類的，戰力低的，盡量是進行考驗一下，主要是盟主分配就可以了。我們合理搭配還會鼓勵玩家積極的游戲。有的玩家階級被降了，他當然是考慮到自己的原因，如果他戰力比別人低的，絕對會去提升戰力的。

聯盟只要經常聊天、調侃就可以了，我們三四階隨便分配，剛入盟的玩家都給他二階就可以了，一階就是給那些考核的人。大部分人都是二階和三階，4階的玩家都是聯盟的主心骨，我們的骨干精英都是4階的。

前期可以隨意調動我們的階級，盡量頻繁一些，誰戰力高就提升上去，誰戰力低就降下去，這樣可以鼓勵聯盟玩家努力提升戰力。后期不能隨意調階級，亂調說明聯盟沒有規矩，那些4階玩家心態也會變化，這種聯盟最容易被人打散。

亂世王者聯盟盟主管理心得 盟主官員必看攻略(2)

1、盟主的責任

聯盟發展的好，你功不可沒。聯盟遇到了問題，第一個要負責的也是你。

2、凡事但有對錯，沒有大小

在聯盟中，有時候新入盟員咋咋呼呼，老會員倚老賣老。這時候就需要從中溝通，。

新會員過于張揚，可能會引起老會員的反感，融入集體不利。希望新會員對聯盟有什么意見，第一時間跟盟主說。這樣新會員不光了解了聯盟的管理風格，而且會認為盟主很重視他，為他好。

告訴倚老賣老的老會員，希望開口最起碼保持真誠和友好，別開口就冷嘲熱諷，游戲資歷不代表什么，玩好一款SLG游戲需要大家一起來配合。

3、忽視‘老人’的資歷

聯盟中的資歷不光沒有任何意義，而且可能會成為致亂之源，當然要對資深會員給予足夠的尊重，但千萬不能對他們放松要求，也不能讓他們認為自己在聯盟有任何的特權。

評斷一個會員對聯盟是不是有價值，只看今天能不能繼續為集體做出貢獻，而不是他曾經為聯盟付出了多少。

可以對他們的付出心存感激，但是在公事上沒有任何人有特權，每個會員在入盟的第一天，就應該認識到這種價值標準。

4、重視‘新人’的感受

這一條，咋一看很簡單，真正能做到的很少很少。

建議會員，當有新會員入盟時，在線的所有會員都應該問好，表達自己的善意。

其次希望會員們在新人說話時，能積極的予以回應。會員們都貫徹的很好，聯盟新人進入，全部都是洗屏般的歡迎。

在新人第一次參加團隊活動時，抽時間向全體會員做出介紹，表揚入盟后體現出的一些閃光點，讓他感受到團隊對他的重視和希望。

新人犯下錯誤，一般不會過于嚴厲的批評，但會嚴厲批評一些犯下錯誤的老會員給新人打預防針。

5、保證公平

公平是贏得尊敬的第一要素，在聯盟管理中，是不是永遠將團隊利益放在第一位，你有沒有將你的好惡凌駕于團隊利益之上。

作為一個盟主，團隊發展的好，最大的受益人是誰?是盟主，別用盟主的威信去給別人買單，威信就像毛衣，編織起來要一針一線一層又一層，可是拆起來，抽一下線頭就夠了。

最大的成就感應該來自于聯盟的健康發展，而不是來自于別人的套近乎和阿諛奉承，否則等有一天聯盟分崩離析的時候，將一無所有。

關于亂世王者入盟，亂世王者官位怎么分配 聯盟官位分配解析的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。