一、大學生創業 放飛創業夢想,路就在腳下

大學生創業放飛創業夢想，路就在腳下

受訪嘉賓：

孫波：市勞動和社會保障局副局長、市就業辦主任

高淑麗：市婦女兒童工作委員會辦公室主任

孫智芹：威海市職業（技術）學院學生處副處長

劉尊鵬：金鵬海產品有限公司副總經理

張弛：威海智泉裝飾工程有限公司總經理兼天獅博漁具有限公司董事

姜燕：威海樂家電子科技有限公司總經理

加強政策落實

完善創業服務

孫波

孫波：國家級創業型城市的創建過程本身就是對創業各項扶持政策的完善過程。在這一過程中，要通過不斷強化“政府鼓勵創業、社會支持創業、民眾自主創業”的氛圍，實現市場環境優化，服務措施細化，從而實現以創業促就業、以創業帶富民、以創業謀發展的創業型城市新格局。

從這個角度而言，創建國家級創業型城市需要打造軟、硬雙重環境。

從硬環境來看，《威海市創建國家級創業型城市實施方案》的出臺為我們提供了全方位的發展思路。在此基礎上，市勞動和社會保障局對發改委、經貿委、財政、教育、人事、工商、人民銀行、稅務等19個部門的工作做了分工：教育部門主要做好大中專院校學生創業服務工作，人事部門主要做好大中專院校畢業生創業服務工作，團市委主要做好青年創業服務工作，婦聯主要做好婦女創業服務工作，勞動保障部門主要做好城鄉失業者、農民工等就業困難群體的創業服務工作。

我們還創新服務措施，聯合商業銀行、擔保公司等，共同推出了小額擔保貸款“勞動、銀行、擔保公司”聯合辦公的“一站式”服務，取得了明顯成效。我市還相繼出臺了進一步做好小額擔保貸款、創業人員一次性創業補貼、經營場地租金補貼發放等一系列鼓勵創業的優惠政策，為創業者提供了廣闊的平臺，使一批缺少資金、缺少經驗的創業者在我們的幫助下順利起步。

在硬件不斷完善的基礎上，威海的創業軟環境也日臻完善。市民對創業者的包容度越來越高，參與創業的人群不再僅限于下崗失業者，越來越多的大中專畢業生、賦閑在家的女性加入到這個行列中來，為我市經濟發展注入了許多“鮮活”的元素。

但要真正實現創業城市的目標，我們還需要加倍努力。加強優惠政策落實，完善創業服務是至關重要的工作之一，只有讓創業者享受到切實的優惠，才能吸引越來越多的人加入創業隊伍，提高創業成功的幾率，真正實現以創業帶就業，以創業謀發展。

下步我們將加大各項創業扶持政策的落實力度。一方面，認真落實各項創業扶持政策，做好各具體配套政策文件的出臺和組織實施工作，加大創業的各項補貼落實力度，保證鼓勵全民創業的扶持政策落到實處；另一方面，加強與銀行、財政等部門的協調和配合力度，進一步探討降低小額擔保貸款擔保門檻、推進勞動密集型中小企業貸款以及“小額貸款一站式辦公”如何形成長效機制的問題；三是按照《創建國家創業型城市實施方案》《創建工作活動配當》及《宣傳活動方案》的要求，推進創建工作向縱深發展。繼續推進“創業帶動就業市區行”活動，定期挖掘、展示各類創業典型，收集、推薦各類創業特色項目；充分發揮創業專家志愿團和專項創業指導小組的作用，加強對創業者的創業指導和服務；完善威海創業服務網站，定期刊登各類創業信息等。

積極引導扶持

帶動婦女創業

高淑麗

高淑麗：我市正在積極打造創業型城市，各相關部門都在進一步加大創業服務力度，培訓提升全民創業能力。作為婦女工作的主要推動者，我市各級婦聯組織也立足經濟社會發展和婦女發展需求，針對城鎮和農村婦女實際，開展了系列活動，轉變了婦女的就業觀念，充分調動起婦女參與創業的積極性。

作為一項社會事業，創建國家級創業型城市可謂人人有責。俗語說“女人能頂半邊天”，婦聯作為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，堅持把促進婦女創業、就業作為關注民生、推動科學發展的重要舉措。我們以“巾幗創業促發展工程”為主線，大力營造鼓勵創業、支持創業、自主創業的濃厚氛圍，積極引導廣大婦女樹立創業意識，提高創業就業綜合能力，為女性創業就業提供了廣闊的發展空間，統籌推進城鄉婦女創業就業工作的發展。

在農村，各級婦聯組織深入開展“凝心聚力，創業增收”“巾幗企業行”等活動，推行“農村婦女三創行動”“巾幗星火創業就業行動”，依托龍頭企業帶動、建基地培訓引導、協調企業開辦“鄉下車間”等形式，推進普通婦女創家業、富余婦女勞力進企業、婦女能人辦企業，使婦女由“務農”轉向“務工”，實現了創業就業。截至全市婦聯組織共向企業輸送農村富余婦女勞力8000多名。

在城鎮，通過開展“春風送崗位”“創業事跡進校園”、優秀創業女性評選表彰等活動，推行“巾幗創業就業伙伴行動”，從不同層面鼓勵下崗失業婦女、女大學生上崗、就業，引導城鎮女職工在崗位建功成才，推動女企業家大膽創業，做優做強。

為全面貫徹我市創建國家級創業型城市動員大會精神，積極響應市委市政府發出的“全民創業”號召，全面推進婦女創業就業，為創建國家級創業型城市做貢獻，市婦聯啟動了“巾幗創業就業伙伴行動”。該活動旨在組織創業婦女與有創業愿望和幫扶需求的婦女拉手結伴，協作創業，帶動就業，為創建國家級創業型城市做貢獻。活動具體包括三個層面：一是創業婦女與“零創業”婦女結伴，幫扶她們自主創業；二是創業婦女與“零就業”婦女結伴，幫扶她們就業創業；三是創業婦女與創業婦女結伴，協作做強，共同創業。

從長遠發展角度看，作為創業型城市，我們需要建立自主創業的長效機制，因此在今后，我們將從觀念引導、能力培訓、政策扶持、主體培育等方面進一步加大推進婦女創業就業的工作力度，強化協調，優化服務，充分發揮婦聯組織的作用。

調整培養方向鼓勵學子創業

孫智芹

孫智芹：在國外，大學生創業成功率是衡量一個地方創業環境的重要指標。但據了解，威海高校的畢業生自主創業的較少。大學生創業時，缺乏啟動資金是阻礙他們前進的“絆腳石”；大學生創業比較盲目，甚至“跟風”；大學生閱歷淺、缺乏社會經驗，與社會經驗豐富的其他創業者相比，在創業過程中處于劣勢，舉步維艱。

就業壓力越來越大，自主創業也是很多大學生努力的方向。大學生自主創業需要節點上的政策幫扶，更期待多方打造系統的支持平臺。面對日趨激烈的社會競爭，大學生在創業時普遍缺乏社會經驗，對創業的認識和理解存在一定的偏差。這需要當地政府通過政策扶持、實行創業指導和咨詢服務等手段，動員社會各方面力量，開發符合地區經濟特點、社會發展需要，又適合大學生嘗試的項目，對有志創業的大學生進行扶持。政府出臺的一系列政策，對想要創業的大學生來說，猶如一場及時雨。

一項好的政策，必須進行及時而必要的宣傳。我認為，高校與市就業指導部門銜接得還不夠密切，一些好的政策出臺后，我們都是通過零散的活動獲取的。如果能進一步加大宣傳力度，在全社會營造一個良好的環境，讓人人了解創業優惠政策，相信選擇自主創業的人會越來越多。打造創業型城市，還應該對創業者加強創業培訓。建立以市勞動就業培訓中心為龍頭、各類學校為依托的創業培訓體系，將有創業愿望和培訓要求的失業人員、高校畢業生、返鄉農民工、軍隊退役人員等各類城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍，提高全民創業的意識和能力。

作為學生成長和發展的搖籃，學校對學生自主創業也應該擔負起指導作用。高校應結合目前的就業形勢，千方百計為在校大學生打造創業基礎，提供創業培訓，請專家指導學生在校期間的創業。這對緩解目前嚴峻的就業形勢，引導學生樹立科學的就業觀具有重大的現實意義。下一步，我們學校將加大對學生創業意識和創業能力的培養，搞好相關優惠政策的宣傳，采取“走出去，請進來”的方式，闡釋政策，疏通渠道。積極與有關部門協調，爭取得到創業政策、資金、技術等方面的支持，為畢業生創業營造良好的外部環境。

對于剛剛畢業的大學生，我認為首先應該務實，具有水滴石穿的精神和堅韌不拔的意志。創新意識、營銷技能、專業知識也不可或缺。年輕人創業時，可以先選擇一些投資少、見效快的小型項目，先站穩腳跟，賺取“第一桶金”后再調整方向。

堅持“內外”兼修

提高創業成功率

劉尊鵬

劉尊鵬：大學畢業后，我在威海一家海產品公司工作了兩年，后來又轉行到房地產公司，負責行政、人事等工作。兩年后，我開始自主創業。憑借在海產品公司積累的經驗，我和朋友注冊創建了金鵬海產品有限公司。作為一名自主創業的大學畢業生，我想提醒有創業志愿的大學生們：創業不能盲目，僅有熱情是不夠的，經驗和閱歷必不可少，一定要因地制宜，選擇好項目。

威海作為新興的沿海城市，近幾年發展迅速，外來人口也在急劇增多，創業環境和硬件設施不斷完善，創建創業型城市可謂大勢所趨。創業型城市的打造，必然會吸引更多的人投身到創業大軍中，這也必將會改變城市的競爭格局，部分行業的壟斷地位可能會受到前所未有的挑戰，客觀上而言，會直接促進城市經濟的發展和繁榮。

作為一名創業者，我仔細分析過創建創業型城市應該具有的“五個體系”“五項指標”。五個體系即健全組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務、工作考核。“五項指標”指全員創業活動指數、對就業貢獻率、企業成長率、創業環境滿意率、創業活力和效率以及帶動就業達到或超過全省平均水平。從這些具體要求來看，我認為，打造一個良好的創業環境，并非哪一個部門就可以單獨完成，它需要工商、稅務、財政等多部門聯手，相互協作，在出臺優惠政策的精簡辦事程序，明晰辦事流程，為創業者提供最便利的創業條件。

融資和選擇項目是每一個創業者最為頭痛的事，也是最需要引導和幫助的事情。為了打造創業型城市，威海正在不斷完善條件，出臺了一系列鼓勵政策，相關部門也開展了一些活動。這對于有志于創業的人來說，有了更大的動力和信心。政策出臺是好事，但不要成為一句口號、一紙空文，最重要的還是應該落實到位，真正為創業者指明方向，減輕負擔。

隨著創業型城市的打造，我堅信，威海這座城市的包容度會越來越高，人們的觀念也會發生改變。崗位沒有貴賤之分，三百六十行，行行出狀元。創業是個破繭成蝶的過程，創業者必須對風險進行預測，做好最壞的打算，把得失看得淡一些，多些從容和淡定，遇到困難不慌亂，經歷過風雨勢必會迎來彩虹滿天。

作為有著相同追求和夢想的.創業者，除了要利用好政策，大家也應該加強溝通交流，互通有無，相互扶持。不僅可以獲取更多的創業信息，在遇到困難時也可以尋求外援，最終實現創業目標，把事業做強做大。

補齊發展短板

優化創業環境

張弛

張弛：今年，威海提出打造國家級創業型城市，作為一名創業者，我為之振奮。在我看來，作為一個經濟比較發達的沿海城市，威海有許多城市無法比擬的區位、資源等優勢。威海打造創業型城市，一定會吸引更多年輕人來此投資興業。我所從事的行業屬于建筑業的一部分，創業者增多，建設項目勢必增加，我將迎來更多的商機。隨著先進管理經驗的不斷引入，我也將有更多學習的機會。

得知威海入圍82個爭創國家級創業型城市名單后，我仔細地將威海與其他創業環境較好的城市進行對比。我發現，較之它們，威海的創業特色格外明顯。作為沿海開放城市，威海有海納百川的胸懷，采取多種措施鼓勵大學畢業生自主創業、海外留學人員來威創業。威海擁有完整的創業扶持政策體系，有著堅實的創新創業社會基礎，為創業者提供了廣闊的發展平臺和完善服務。

與許多大城市相比，威海也存在著明顯的“短板”。首要的一條就是缺少人才儲備。受地域因素影響，威海高等院校不多，自身產出人才數量較少；由于不屬于交通樞紐城市，信息不夠發達，因此傾向于網站開發和IT行業的人才一般不會選擇威海。從這個角度而言，威海在完善優惠政策的應該加大人才的引進力度，圍繞“三大基地”和“五大產業群”建設，引入特殊人才，形成更具地方特色的產業特點，通過創業型城市建設，使企業得以擴張、技術得以進步、就業更加充分。

釋放創業激情

謀求更大空間

姜燕

姜燕：對我而言，2008年是值得紀念和意義深遠的一年。這一年，市委、市政府出臺了多項歸國留學生創業優惠政策，讓我潛在的創業情懷找到歸宿，我也毅然放棄了年薪30萬元的國外工作，來到威海，走進高區創新大廈，開始創立屬于自己的公司。

初到威海創業，我感受到了威海人的熱情。各級領導給予我最大限度的支持，在稅收、場地使用等方面提供了許多優惠政策。為推介企業產品，有關部門還不遺余力地幫助我組織相關展會。在我看來，威海的創業環境日臻完善，政府及職能部門的觀念也在逐漸與國際接軌。這些變化一再激起了我的創業激情，也使我堅定了最初的信念和選擇。

通過我的經歷，我認為自主創業要成功，必須有完善的制度保障和寬松環境。在市場銷售與開發方面，團隊精神和人性化服務理念不可或缺。對年輕的創業者而言，創業不能脫離現實。

從爭創國家級創業型城市的角度而言，僅有寬松的環境還遠遠不夠。我認為，一個企業要實現正常運轉，需要一系列的配套設施和服務。相關部門在鼓勵企業投資、個人創業的應該盡力為企業提供盡可能多的配套服務，讓企業擁有更多的發展機會和更大的發展空間。

二、小寨壩鎮的傳奇小鎮

8平方公里工業區，4平方公里小集鎮，3萬多常住居民。

自南向北，一條高速公路穿城而過，“產城區域”自然“八四”分成。

西面，鱗次櫛比的標準化生產廠房，可見綠色隨處點綴；東面，喧鬧繁華的集鎮車水馬龍，沿街商鋪林立，交易旺盛。

這就是5月2日筆者耳聞目睹的息烽縣小寨壩鎮——一個風生水起而又離奇嬗變的產城一體化小鎮。

起步：在“工業拉動”中成就幸福城鎮

打開塵封的歲月，12年前的小寨壩鎮，“全國創建文明小城鎮示范鎮”的牌子就已經掛上。這個因工業崛起而領航全省的知名小鎮，倘若追溯至明清時代，由來已久的名稱叫“黑神廟”，起因是當地人頂禮膜拜一尊“黑神”。在工業經濟處于低迷時期的貴州，落戶小寨壩鎮區的涉農企業產出了稀缺的“磷復肥”，并歷經數十載磨礪得到世界認同，最終貼上“中國貴州息烽”的標簽邁出了國門。

漸行漸遠的記憶中，集“執行者、建設者和見證者”為一身的小寨壩鎮原黨委書記李世祥這樣描述：鎮上工業興盛真正源于2003年，通過10年發酵，相繼有貴陽中化開磷、開磷合成氨、開磷化工裝備、開磷建設建材、開磷物業等大型企業落地生根，如今已膨脹壯大成東南亞最大的“磷化工城”。

登高望遠，站在“磷煤化工”指揮部樓頂上的李世祥，遙看西邊日夜拓展的工業區，不禁感慨良多：眼下雖已退位“二線”，可迄今還頂著“指揮長”的頭銜，堅守在多方協調的“戰斗一線”。

2012年，小寨壩鎮GDP達到24.85億元，財稅收入5453萬元，其中工業比重占86%以上。

產業興，百業旺，人氣活。依托工業興鎮的強力拉動，小寨壩鎮區人口驟增，商鋪云集。有2011年調查數據顯示：由產業工人、當地居民、外來商賈組成的聚合人口最多時達4萬余人。

黑神廟居委會主任呂世芬，以土生土長“老街人”的身份，見證了小寨壩鎮的變遷：24年前，黑神廟街道總長不過500米，街道兩邊全是低矮破舊的木板屋和茅草房。通街道路坑洼不平，僅有一家餐飲小吃店。逢周五趕集，兩邊地攤占道，過往車輛便成了“腸梗阻”。

斗轉星移間，呂世芬口中的老街變換了臉譜：街道兩頭延伸，三四層樓高的洋房，戶戶商鋪寬敞，家家生意紅火。至少80%的本地住戶靠出租房屋，一年“坐地生金”少說也有萬兒八千。

從本鎮三田村嫁到黑神廟街上將近20年的袁先群，腦海中那些年“排隊挑水”的印記，跟隨“水桶下崗”而漸漸淡化。尤其是1997年修建新大街，成百上千的外來戶紛至沓來，她眼里的集鎮也就越發熱鬧非凡。

沿著鎮政府方向朝右拐彎直行100米，圍墻內的黑神廟中學春色滿園。“元老”級別的曾顯德老師打開話題：“在校從教20余年，自行車摩托車騎壞了好幾輛，2004年就開上轎車了。”老教師袁紹林搶過話茬：黑神廟中小學在去前年經開磷物業安裝了蒸氣供暖設備，即便身處寒冬，師生們依然溫暖如春。

漫步在這樣的“春天”里，人們的思想觀念和行為方式也在悄然發生改變，時逢重大節日，小寨壩居民往往自發舉辦形式多樣的文體活動，邀請企業組織參與共享“精神大餐”。不少手頭富裕的人家，還紛紛“玩”上了奧迪、路虎、奔馳、寶馬、大眾等高中低檔轎車。每到夜晚停車，全街簡直“一位難求”。

敢吃“螃蟹”的謝軍，多方籌資上千萬興辦了全鎮唯一一家混凝土攪拌站。在其站上打工的農民，平均月薪不低于3000元左右。呂世芬對此很開心：小寨壩人的幸福指數越來越高了，過去萬元戶很了不起，現在10萬元戶滿大街，就連百萬元戶也不稀奇。

工業化和城鎮化的交融發展，在成就小寨壩這個“幸福小鎮”的也為貴州怎么走特色城鎮化道路樹立了“標桿”。

起跑：在“產城互融”中做強工業重鎮

現代化的標準工廠，別墅式的住宅新村，失地農民搖身變工人……

盤點眾多的“貴州神奇”，一個“從工業為零到工業重鎮，從小鄉場到小城鎮”的小寨壩，值得回放的鏡頭可謂很多。

——自2000年開始，臨危受命的屈慶麟董事長率領團隊負重攀越，設計一套“水多了加面，面多了加水”的滾動升級法，短短十余年便把開磷產業園區拓寬到了8.23平方公里，去年實現工業總值96.35億元。

——作為執政一方十余年的“掌舵手”，李世祥親自指揮了以文化路、貿易路、外環路、交通路和重鈣小區為“三橫四縱”的城鎮中心建設，使這個按“縣級標準”設計的小城鎮，在1992年被列為貴州省小城鎮建設試點鎮；2000年被國家建設部評為“全國小城鎮建設先進鎮；2001年被國家五部委授以“全國創建文明小城鎮示范鎮”殊榮……

磷化工建設與小城鎮建設“比翼齊飛”，實際上就是“產城互動”的無縫耦合。

解讀小寨壩的發展史，這個鎮一直在印證省委省政府提出的“政府主導、業主開發、鎮企共建、項目先行”運作模式，那些不斷延伸的閃光軌跡，鋪就了一條絢麗多彩的希望之路。

在新建項目“三硝”生產現場，具有亞洲第一高塔之稱的“雙回塔”矗立上空，身穿黃色廠服的工人在機器旁不停地忙碌，標準廠房內堆滿了剛剛包裝好的高塔硝硫基復合肥……

對園區生產的品種，開磷建設建材總公司黨委書記、總經理鄧竹林如數家珍：從最初的黃磷、普鈣、重鈣三種產品，發展到當前的NPK復合肥、硝基復合肥、磷酸一氨、磷酸二氨、無水氫氟酸、磷石膏建材、甲烷、食品級二氧化碳等20余種，企業產業鏈條越拉越長。

提起產品銷路，開磷合成氨公司生產部副部長肖強滿臉興奮：產品實物量已超過240萬噸，銷售網絡遍布除西藏外的全國各地，還出口東南亞、加拿大、日本、韓國等地區和國家。

“縱觀小寨壩的既是產城互動，也是“產城分離。”5月2日上午，百忙之中的小寨壩鎮黨委書記陳才忠在辦公室接受采訪時說，從磷化工企業進駐小寨壩鎮那天起，縣委縣政府就定下了一條鐵規矩，凡是企業“圍墻內”的事情，全部由企業自己作主；凡是企業“圍墻外”的事務，地方政府必須當好“保姆”。

翻開小寨壩鎮的大事記，鎮黨委書記與鎮長分工十分明確：一個主抓小城鎮示范建設，一個緊盯產業園區擴容征地拆遷。

去冬今春，鎮長陳林一直在忙碌磷化工產業園區征地搬遷問題。“所有拆遷無一例強征強拆。當前中心村堰塘溝組80%的農戶已簽訂拆遷協議，潮水村何家壩片區房屋測量基本完成”，一大清早，行色匆匆的陳林又“馬不停蹄”趕往拆遷地。

大風起兮云飛揚。透視每個企業成長的背后，翻滾的都是“大拆遷”的浪潮。敢于弄潮的小寨壩鎮黨政一班人，用“貨幣補償、產權置換、異地遷建”三大絕招，不僅在縣城下陽朗村興建了一座容積為3萬人的“開磷產業工人安置新村”，還在小寨壩南山大道成功打造了一個別墅型的“息烽工業園農民安置新村”。

行走在農民安置新村，10余條街巷一塵不染，店面內的商品琳瑯滿目。據管理新村的復興居委會主任楊倫銀介紹，這里吸納的拆遷戶達1867戶6856人。

失地不失業，生活有保障。工業產業園的迅速擴張，也擴大了鎮域就業空間。據統計，小寨壩全鎮7個村拆遷戶中，有5300多失地農民進廠當了工人。單是新建的貴州第一家葡萄酒加工生產線，提供的女工就業崗位就相當可觀。

“一人進廠，脫貧一戶；二人進廠，致富一家。”而今，在楊倫銀的轄區范圍，利用南山大道閑置廠房，引進的星科電子有限公司又給農民就業增加了活水源頭。

起跳：在“遠景規劃”中打造生態小鎮

在3萬多小寨壩人心中，裝滿了一個甜蜜的夢想——成功創建省級示范小鎮和生態小鎮。

夢想并非空中樓閣。2010年11月，循環經濟精細磷煤化工工業園在小寨壩成立，拿到了省級經濟開發區“金鑰匙”的小寨壩人，在修改完成《息烽磷煤生態化工循環經濟基地產業規劃》之后，又委托省城鄉設計院科學編制了2013年版《小寨壩鎮城市利用總體規劃》。

“打開新一輪小城鎮建設大門，鑰匙旋轉的角度一定要精準。”陳才忠用紅筆在小寨壩鎮區圖上輕松一畫，快速勾勒出由鎮域向外輻射，再經排杉繞流長環西山的“金三角”。

陳才忠介紹，新版《小寨壩鎮城市利用總體規劃》最大的看點，規劃面積擴大了10多倍，由4平方公里提升到42.54平方公里。按擬定的規劃構想，規劃總投資高達1000余億，范圍東至梅小山、黃木溝、猴子巖一帶，南至盤腳營南山煤礦、潮水村小橋，西抵鎮域邊界，北至大河口、吳二寨、大坡嘴一線。屆時，居民們呼吁的“建綠地、造公園、修廣場”等暖心工程都會一一凸顯出來。

在小寨壩鎮建設總規上，規劃建設期限分“近、中、遠”三個階段，當2020年完成中期目標時，一個新的城鎮生活區已實現集中往南遷移；而一旦2030年遠期建設達標，產業園區和小寨壩鎮區將呈現真正意義上的“產城分離”，并與息烽縣城形成“產城互動”新概念。

縣工業園區辦副主任陳運坤告訴筆者：當下最刺激大腦神經的，莫過于投資234億元的熱電聯產項目。項目分2期實施，相關的可研報告和項目規劃、地質勘察均已“搞掂”，安全評估正在進行，預計今年6月動工開建。待項目全部落成，不光小寨壩人冬天不喊冷，全縣25萬人也將在貴州率先坐享“暖氣直供”。

從規劃看遠景，小寨壩人已齊力放飛夢想：做全省小城鎮“產城聯動”發展示范先鋒，全面建設綠色低碳旅游小城鎮，最終建成“小而精、小而美、小而富、小而優”的獨特風情小鎮。

濃縮的景象眼前就有——

呈“工業梯田”狀的產業園區，公路兩旁高大的法國梧桐、香樟、銀杏、合歡等喬木枝繁葉茂，矮小的金葉女真、杜鵑、紅葉石楠、梔子等灌木競相吐綠。16個以企業產生余熱和蒸汽再利用的連片“溫室鮮花工廠”，鮮花綻放，香氣宜人。

無獨有偶，享譽“貴陽市綠色社區”和“充分就業社區”的磷馨園社區，遮天蔽日的樹木將一幢幢職工樓掩隱在陽光底下。社區職工樓冬天全部供暖，諸如幼兒園、磷化工子校、超市、足球場、休閑廣場、圖書室、醫院、休閑吧等公用設施一應俱全。

陳才忠介紹，借開磷產業迅速壯大之機，整合各方資源再次啟動小城鎮建設，現已建成麻柳莊至流長公路、磷煤化工大道、村級公路共33.5公里，興建5000噸/日污水處理廠并配套污水管網8公里。新的農貿市場、物流園區、垃圾清運系統、排水排污管網、綠化、圖書館等38個項目已開工11個。

工業化和城鎮化的良性互動，連環帶動了金融業、餐飲業、房地產、租賃業等第三產業的迅猛發展，工商銀行、農業銀行等金融機構紛紛入駐小寨壩鎮，一個功能齊全而市井繁榮的城鎮，正昂首崛起黔中。

夕陽西下，磷馨園居委會主任黃桂群像往常一樣，引領一群中老年人跳起了健身舞。在輕快愜意的舞曲聲中，筆者仿佛看到一個極具現代魅力的小城鎮，正由遠而近，呈現眼前。

三、公司優秀團隊先進事跡材料范文(四篇)

企業先進集體事跡材料篇1

20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

一、落實責任，推動新聞宣傳工作規范化、制度化。

為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規范了稿件審核流程。加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，并將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。

公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規范了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現了“三個亮點”。

1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。

2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入采訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。

今后，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。

企業先進集體事跡材料篇2

回首20xx年，xxx單位全體員工緊緊圍繞公司“規范運行管理，提高機組運行經濟性，保證機組長周期安全穩定經濟環保運行”的工作思路，堅持管理提升與完成公司年度經營目標相結合，以質量為中心，以標準為依據，以實現運行四化為目標，凝心聚力，攻堅克難，用心血和汗水換來了生產、安全管理及文明單位建設的累累碩果。20xx年全年未發生機組非計化停運事件，機組運行周期和非計停次數達到了國內同類型機組一流水平。截止到12月20日零時，完成發電任務47.62億 kwh，完成上網電量42.903億千瓦時。預計全年電量將突破49億大關。20xx年至20xx年，xxx單位連續三年被公司評為先進單位；20xx年，xxx單位黨支部公司黨組評為“爭先創優”先進黨支部；xxx單位xxx班組被全國總工會評為“全國工人先鋒號”。

成績的取得離不開xxx單位領導班子的真抓實干，離不開廣大基層員工的共同努力。20xx年xxx單位全體干部員工共同完成了下列工作：

一、堅持科學發展觀，培養開拓創新的管理團隊，積極踐行全新管理模式。

20xx年xxx單位的各項管理工作均做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有考核、有反饋，使xxx單位管理工作逐漸實現標準化、制度化，精細化。

一是xxx單位管理人員帶頭嚴格執行公司、分場制定的各項管理制度、技術措施，監督班組成員嚴格執行落實，并根據工作實際情況，不斷修正完善各項管理制度、運行臺賬，使之適應實際需要。

二是側重工作量化，體現薪酬的激勵作用，以獎代罰、以獎代管、以獎代培，重視信息集中、透明、實用，實現管理閉環，班會錄音、會議紀要、定期檢查、安全分工等方式將精細化管理切實貫徹到管理實際中。

三是各專業主任帶領專業專工每天堅持對運行方式、系統參數、設備缺陷、指標數據、班組管理、文明生產進行例行檢查巡視。對班組“兩票三制”執行情況定期檢查，并將檢查結果納入班組考核；

四是分場管理人員每周參加班組安全日活動，對班組安全日、春檢、秋檢活動進行監督、指導，提出改進建議；

五是組織專工、單元長開展好“崗位分析、專題分析、運行分析、缺陷分析”，不斷豐積累運行經驗；

六是對每周一次的事故演習進行指導評判，提煉事故情況下的操作要點，提高了運行人員處理突發事故的能力。

二、堅持狠抓安全生產，規范運行管理，提高機組運行經濟性。

20xx年，xxx單位始終堅持嚴格落實運行管理的各項規章制度，堅持“勤指導、勤監督、嚴考核”的方針，大力推進運行管理工作制度化、規范化和標準化建設。始終堅持踐行運行“四化”，提高標準化運行管理水平。強化預案管理，提高事故處置能力。認真吸取去年機組發生非停事件的教訓，結合設備運行情況，進一步完善設備異常處置執行程序和重大缺陷、重大操作作業指導書，認真組織人員按期進行演練，保證預案的有效性。始終堅持大力開展節能降耗減排工作，確保機組運行的各項參數、指標均達到或接近設計值。強化生產對標管理，提高機組運行的經濟性。要嚴格按照公司生產系統制定的《機組經濟運行優化調整措施》調整輔機運行方式，有效地降低輔機電耗。例如：全力推行低負荷（機組負荷360MW以下）四臺磨煤機的運行方式，初步統計僅此一項，全年節約電量就可以達到200萬千瓦時。始終堅持開展技術創新，不斷探索優化機組運行模式，確保雙機安穩運行。例如：在空冷島凝結水集箱增加排空氣門，以及在空冷凝結水管路、抽真空管路分別加裝隔離門和排空氣門的技術措施，以保證冬季運行徹底隔絕空冷島部分列，實踐證明，該項技術措施的實行能夠使機組在冬季極寒工況下，負荷降至最低，仍能保證空冷島不發生凍結。為空冷島冬季更加安全、經濟運行提供了保障。始終堅持加大電量考核等一系列績效獎勵的獎懲兌現力度，全面開展搶發電量競賽活動，充分調動運行人員整體搶發電量的意識，激勵員工的積極性。開展小指標競賽活動，提高指標控制精細化水平，通過控制運行小指標，來保證公司發電大指標的完成。

三、樹立“以人為本”理念，扎實開展各項黨建工作，保持員工隊伍和諧穩定。

20xx年，xxx單位黨支部認真貫徹落實公司黨委的工作安排，堅持“黨建工作與機組達標投產相結合；與公司發展需要的實際相結合”的方針，不斷將思想政治工作滲透到運行管理的各個環節，實現了思想政治工作與員工隊伍建設的良性互動，充分施展了黨支部的戰斗堡壘作用。

一是組織豐富多彩活動，有力促進分場中心工作開展。

二是狠抓黨支部標準化建設及班組標準化建設。

三是積極組織黨員認真學習黨的十八大精神。

四是帶領廣大黨員干部扎實有效的開展黨的群眾路線實踐教育活動。

五是組織班子成員定期下基層，積極參與到基層班組的各項工作中，形成分場團結一心，積極向上的工作氛圍，保持了員工隊伍的和諧穩定。

20xx年，盡管xxx單位遇到了集控運行人員實踐經驗不足，技能水平參差不齊；高崗集控運行人員流失嚴重（20xx年1月至11月鍋爐主值缺員高達50%，20xx年各崗位缺員總數達13%），儲備不足；運行四化管理還處于初級階段，指標精細化管理還處于探索實施階段等等一系列的困難，但是xxx單位全體干部員工始終堅信一分耕耘，一分收獲，作為xxx公司的中堅力量，xxx單位在公司領導的關懷指導下，已經步履矯健，走向成熟，我們有信心再接再勵，再創輝煌。

企業先進集體事跡材料篇3

xx鉆探鉆井xx公司xx隊一直以“xxx”搞好設備的日常維護保養及設備的維修工作，保障設備的正常高效運轉，為企業創造更多的效益為宗旨。20xx年我隊被評為公司設備管理先進單位，這標志著我們隊設備管理又邁上了一個新臺階。

今年以來，隨著生產步伐不斷加快，我們隊從強化設備基礎管理工作入手，以提高設備綜合利用率、實現設備零故障為目標，積極探索加強設備管理新思路，為全年生產工作順利進行，提供了有力保障。在日常維修維護工作中，各位同志兢兢業業工作，以認真負責的工作態度和精湛的技藝為公司奉獻著他們的智慧，塑造了一個又一個優秀工人的光輝形象，被大家贊譽為技術上的“排頭兵”：我們基層隊的各路大班就是設備的醫生，在日常工作中我們要多學習、多實踐、多掌握一些科學的檢修方法。對設備隱患要做到早發現早治療，只有這樣才不至于讓你的設備患上絕癥，才能盡可能地延長設備使用壽命。他們充分利用自己的知識和經驗，提前制定了詳細的設備應急預案，并進行了多次演練，將技術風險降至最低。與此我們加強對設備的專業化管理，不斷修訂和完善設備管理制度、規程、考核辦法并嚴格執行，加強設備的巡檢和有目的的點檢；組織實施“設備零故障”競賽，大力推廣設備科學管理；強化設備的群眾性管理，堅持“紅旗設備”的評選，規范現場管理；建立“功勞薄”大張旗鼓地表彰及時發現設備隱患，防止設備重大事故發生的先進事跡，大大提高廣大員工參與設備管理的積極性。不斷健全設備管理制度，努力實現設備管理規范化為現場設備的穩定。

維修上的“急先鋒”：設備管理的主要任務就是搞好設備的日常維護保養及設備的維修工作，保障設備的正常高效運轉，為企業創造更多的效益。設備的日常維護是很關鍵的一步，為什么同樣的設備使用壽命卻有長有短？我想關鍵問題就在于設備的日常維護工作是否搞好。各位工人師傅在設備故障維修中總是走在最前列。他們憑著一顆真誠的心，無論是搶修、還是技術改造，也不論白天與黑夜，哪里的設備出現故障，哪里就有他們忙碌的身影，即使是深更半夜他們也毫無怨言地隨叫隨到。

工作上的“癡心人”：對工作兢兢業業，有人形容他們已達“癡”的程度。為了做好設備的維護工作，保證鉆井設備的正常運行，他們隨身攜帶的筆記本，記錄了每次設備維護時遇到的種種情況，無論是技術問題還是設備問題，他們都會細心的記錄和認真的分析，同行們都稱贊他們很專業。正是他們這種對工作的“癡心”，在今年的設備檢查過程中，獲得了相關領導的表揚。

企業先進集體事跡材料篇4

我們是一個民主的班集體，因為我們擁有良好的班風——支持寬容，團結而凝聚，博觀約取，厚積而薄發；我們是一個求知型的集體，因為我們擁有濃厚的學風——博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之；我們是一個團結的集體，因為我們擁有溫馨的舍風——心靈因情感和真摯而美麗，寢室因和諧和包容而溫馨。在和諧健康的舍風依托下的班風和學風，我們共同營造出了一個不斷進取、完善、超越的班集體。我們的集體是一個有著不同個性的個體組成的，我們的展現方式各不相同，但我們有一個共同的特點——志存高遠，我們是勇攀高峰的踐者，懷揣著征服科學高峰的夢想；我們是勇歷揚帆的舵手，要在知識的海洋中自在遨游；我們是駿馬要在知識的草原上馳騁；我們是雄鷹要在知識的天空中翱翔；我們是勇士要在知識的歷史中留下永不磨滅努力求索的印跡！

在“醫道天德”的校訓的指導下，在學校各級領導的關懷下，在護理系各位領導同仁的幫助下，我們班級在一年多的.時間里，團結拼搏、努力進取，無論在思想上還是學習上都取得了可喜的成績。現將情況匯報如下：

一、班級概況

20xx級高專護理3班，是一個由62人組成的集體。男生4人，女生58人；省內40人，省外22人；城鎮21人，農村41人；少數民族學生6人；經濟困難學生27人。

每個人都積極向上，意氣風發，懷著對知識的渴望，懷著對夢想的向往，懷著對生活的熱愛，懷著對生命的關愛，朝著共同的目標努力奮斗。雖然62個孩子來自不同的地方，有過不同的生活環境和經歷，有著不同的性格和特征，但一年多的時間里，彼此建立了深厚的友誼，成為了一個團結奮發的集體，每個人都最大限度的釋放著自己的`能量，每個人都為班集體的榮譽不斷地增添光彩。在共建優秀班集體的過程中，我們留下了一串串引以自豪的足跡。就在在此刻，讓我們細細回顧09護理3班每一個讓人感動的瞬間！

二、班級建設

1、良好的班風——博觀約取，厚積而薄發，支持寬容，團結而凝聚。

美國心理學家班尼說過：“如果一個集體的氣氛是友好的，相互理解的，互相支持的，那么集體對于動機、工作表現和成就的影響就會是積極的。”我們將班風作為班級建設的核心部分，為創造一個良好的積極向上的班風，我們做出了如下努力：

1）組建班級管理的核心——班級干部，充分發揮班級干部的模范帶頭作用。

在班級干部的選用中，我們采取的是“自主報名，公開競聘演講；教師監督，機構微調”的原則。充分觀察新生入學軍訓期間的表現，明察暗訪，結合輔助輔導員的意見對選舉出的班委會成員進行結構微調，做到讓班委會的成員都能夠充分發揮自己的職能。在班委會第一次工作會議上要求全體班級干部要以身作則，無論是在學習、工作還是道德操守上要保持高標準，能夠起到帶動全班的作用。

2）加強班集體的團結意識——團結凝聚是發揮班集作用的基礎。

通過加強學生之間的交流和溝通，拉近大家之間的感情，讓大家在心底里生成一種為班級榮譽努力的心聲。在班級里為了加強學生之間的團結合作我們成立了共同成長小組，一共成立了五個共同成長小組，如快樂啟航、手牽手共成長、黃金海岸、健康成長、happy無極限，每個小組都有各自小組的共同成長目標，有小組的活動計劃，小組中涵蓋了全班所有的學生，共同成長小組是促進學生之間相互交流，共同進步成長的有利平臺。

每學期學生都對自己的操行進行自我評價，加強學生的自我教育和自我約束和自我管理有機地結合起來，增強集體的凝聚力。

3）不規不圓——各施其職，竭力維護班級制度。

班委會的成員都有一定的分工職責，在學期末要對各自所負責的工作進行公開評定。如班長的班級日志，從早到晚記錄班級集體活動情況；學委的查課記錄，記錄每天學生的上課出勤、遲到早退等情況；團支部書記的班會記錄，記錄每次班會召開的地點、時間、召開的主題和內容，記錄班級發生的每一次大事件；生活委員的班級經費開出記錄，記錄班集體每一次花銷并及時向班集體的所有成員公布；勞動委員的勞動記錄，記錄每次勞動的時間地點和勞動的具體分工情況等。

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